Region Syddanmark er på rette vej - høj trivsel samt stabilt sygefravær
Tal viser, at sygefraværet i Region Syddanmark for 2026 er på niveau med samme tal for 2025. Sammenholdt med en trivselsmåling, der viser høj trivsel, peger det på, at Region Syddanmark er på vej mod at få stabiliseret antallet af sygefraværsdage.
Sygefravær kan komme af mange årsager. Der er både kort sygefravær som feber eller influenza og langt sygefravær som eksempelvis ved alvorlig sygdom. Uanset hvad påvirker sygefravær arbejdspladsen. Derfor har Region Syddanmark et mål om at nedbringe sygefraværet.
Den seneste opgørelse over sygefraværet i Region Syddanmark viser, at regionen for perioden januar-marts 2026 er på samme niveau som samme periode i 2025. Her er sygefraværet for begge perioder målt til 6,2 procent. Sammenligner man med de andre regioner, havde Region Syddanmark det laveste sygefravær i 2025. Det viser tal fra Kommunerne og Regionernes Løndatakontor.
Regionen har et mål om at nedbringe sygefraværet til 4,1 procent. Derfor har regionen også igangsæt en række initiativer – senest med budgetaftalen for 2027, hvor der var enighed om at sætte 5 mio. kr. af til lokale indsatser, der kan styrke medarbejdernes arbejdsmiljø og trivsel.
Et af de tiltag, der er med til at nedbringe sygefraværet, er systematisk opfølgning. Når en medarbejder sygemelder sig, følger leder systematisk op på medarbejderen i løbet af sygdomsperioden. Det skaber en tryg og effektiv tilbagevenden for medarbejderen.
Det, sammenholdt med en medarbejdertilfredshedsundersøgelse, der viser høj trivsel, er forudsætningerne for, at Region Syddanmark fortsat er en attraktiv arbejdsplads. Det mener regionsrådsformand Bo Libergren (V):
- Vi arbejder hver dag på at nedbringe sygefraværet, og selvom der kan være mange gode grunde til, at vi ikke er i mål endnu, så er det et vigtigt fokus, vi fortsat vil have. Det er positivt, at vi i 2025 havde færrest sygedage målt blandt regionerne. Og så er jeg glad for, at trivslen blandt medarbejderne er høj. Glade medarbejdere gør, at opgaverne bliver løst bedre. Det kommer os alle sammen til gode, siger Bo Libergren og tilføjer:
- Med budgetaftalen for 2027 har vi også sat penge af til flere lokale initiativer, der skal skabe trivsel på arbejdspladsen. Med disse initiativer ønsker vi at anerkende medarbejdernes store indsats og styrke deres trivsel og arbejdsmiljø yderligere, så Region Syddanmark også i fremtiden er en god og attraktiv arbejdsplads. Det gør vi først og fremmest, fordi vores medarbejdere fortjener det, men også fordi vi ser ind i en fremtid med færre mennesker på arbejdsmarkedet og flere ældre borgere, som kræver mere pleje og behandling. I den fremtid skal Region Syddanmark kunne tiltrække og fastholde så mange kompetente medarbejdere som muligt, siger Bo Libergren.
