Ny måling viser høj trivsel blandt Region Syddanmarks medarbejdere
Flere end 23.000 medarbejdere i Region Syddanmark har deltaget i årets medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU). Resultaterne viser, at trivslen blandt medarbejderne er høj.
Region Syddanmark har fået et rekordhøjt antal besvarelser ved dette års medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) med en svarprocent på samlet 87 pct., og nu ligger resultaterne klar. Flere end 23.000 medarbejdere har svaret på spørgsmål inden for temaerne trivsel, social kapital, arbejdsopgaver og faglighed, og tallene viser, at trivslen i regionen generelt er høj.
Antallet af medarbejdere, der oplever en høj jobtilfredshed, er samlet set gået frem med 2 indekspoint siden MTU i 2023, og det glæder regionsdirektør Jane Kraglund.
- Jeg er rigtig glad for, at så mange medarbejdere har taget sig tid til at deltage i undersøgelsen. Det giver et solidt afsæt for den videre dialog om trivsel og udvikling i de enkelte afdelinger. Jeg er samtidig stolt over, at vores arbejdspladser generelt klarer sig godt. Men vi skal også være opmærksomme på de udfordringer, som undersøgelsen peger på – særligt inden for social kapital, hvor vi blandt andet ser et lille fald i oplevelsen af, om konflikter bliver løst på en retfærdig måde. Her er det vigtigt, at der sættes gang i lokale indsatser, så vi kan skabe forandring dér, hvor udfordringerne findes. Samtidig bakker vi op med tiltag, der går på tværs af organisationen.
Gode muligheder for udvikling
Næstformand i Hovedudvalget Betina Iroisch Kristensen hæfter sig ved, at mange medarbejdere oplever at have meningsfulde opgaver og passende indflydelse på deres arbejde, og at de oplever at have gode muligheder for at udvikle sig i deres job.
- Det betaler sig at arbejde vedholdent med arbejdsmiljøet i tæt samarbejde mellem ledere og medarbejdere. Jeg ved, at der rundt på afdelingerne bliver gjort et stort stykke arbejde for at skabe gode og attraktive arbejdspladser med mulighed for både faglig og personlig udvikling. Når det er sagt, er der naturligvis forskelle fra afdeling til afdeling. Derfor er det vigtigt, at man lokalt har en god dialog om MTU-resultaterne og finder ud af, hvad der giver mest mening at arbejde videre med.
Oversigten over MTU 2025-resultater fordelt på enheder:
| Svarprocent | Trivsel | Social kapital | Dine arbejdsopgaver | Faglighed | |
| OUH | 87% (+3) | 83 | 76 | 81 | 80 |
| Sygehus Lillebælt | 90% (+3) | 85 | 79 | 83 | 83 |
| Esbjerg og Grindsted Sygehus | 89% (+2) | 84 | 77 | 82 | 80 |
| Friklinikken | 93% (-1) | 82 | 77 | 85 | 78 |
| Sygehus Sønderjylland | 93% (+3) | 83 | 75 | 82 | 80 |
| Psykiatrien | 80% (-2) | 81 | 74 | 79 | 80 |
| Socialområdet | 86% (-) | 80 | 73 | 79 | 76 |
| Præhospital Syd* | 74% | 78 | 71 | 80 | 71 |
| Regionshuset inkl. satellitter | 95% (+2) | 83 | 80 | 83 | 81 |
| Region Syddanmark total | 87% (+1) | 83 | 76 | 81 | 80 |
Note til tabel: Tallene i tabellen er indekstal mellem 0 og 100 med undtagelse af svarprocenten, og er beregnet på baggrund af et gennemsnit af en række underliggende spørgsmål. Parentesen efter tallet indikerer, om der er fremgang i forhold til 2023. Eksempelvis er (+1) en forbedring på 1 point, og (-) betyder, at resultatet er uændret i forhold til 2023.
Siden 2023 er spørgerammen ændret i Region Syddanmarks medarbejdertilfredshedsundersøgelse. Derfor er det ikke muligt at sammenligne tal fra 2023 og 2025 inden for hovedtemaerne trivsel, social kapital, arbejdsopgaver og faglighed.
*Præhospital Syd er en ny organisation fra 2025, hvorfor der ikke er sammenligning til svarprocenten i 2023
Flere end 23.000 medarbejdere deltog i medarbejdertilfredshedsundersøgelsen
Region Syddanmarks MTU 2025 blev gennemført i perioden fra 17. september til 8. oktober 2025. I undersøgelsen skulle medarbejderne på en skala fra 1 til 7 tilkendegive, hvor enige de var i en række forskellige udsagn.
I år har i alt 26.366 medarbejdere haft mulighed for at deltage i undersøgelsen. Heraf har 23.008 deltaget, hvilket giver en samlet svarprocent på 87 pct.