OUH i kamp om ærefuld pris
Fokus på samtale uden grænser. Et rum til at tale om alt, hvad der måtte ligge medarbejderne på sinde. En oplevelse af, at arbejdspladsen tager ansvar for medarbejderen som et hele – og ikke kun som arbejdskraft.
Det er elementerne bag et særligt initiativ på OUH – og årsagen til, at Anæstesiologisk-Intensivafdeling V blev nomineret til Socialministeriets balancepris 2010.
Af med kitlen
Afdelingen satte gang i et nyt projekt i 2006, hvor sygeplejerske Dorthe Pihl blev udnævnt til professionel samtalepartner på intensivafsnit V. Det betyder, at Dorthe fire gange om måneden tager kitlen af og står til rådighed for medarbejderne og deres behov for at tale om de hårde oplevelser på arbejdet og om udfordringerne i deres privatliv.
- Det er meget krævende at passe på patienterne på en intensivafdeling. Du bliver hele tiden konfronteret med døden. Vores sygeplejersker kan tåle rigtig meget, men derfor glemmer de også nogen gange at tage hensyn til sig selv, fortæller sygeplejerske Dorthe Pihl fra Anæstesiologisk Intensivafdeling og fortsætter:
- Medarbejderne sætter deres egne behov til side, og derfor er det vigtigt, at de får mulighed for at tage en snak, hvor de selv er i centrum, så de kan få ro på nogle af de ting, de går og tumler med i en hektisk hverdag.
Nominering motiverer
Dorthe Pihls chef, oversygeplejerske Ingeborg Moritz Hansen, er glad for nomineringen – også selv om det var Udlændingeservice, der i sidste ende løb af med dette års balancepris.
- Jeg synes, vi er vindere, selv om vi ikke fik prisen. Nomineringen er en anerkendelse af vores flotte indsats for at skabe en ordentlig balance mellem arbejdslivet og det private. Det er vi meget glade for, og det giver os lyst til at fortsætte og udvikle det gode arbejde, vi gør, understreger Ingeborg Moritz Hansen.
Fakta - Anæstesiologisk-Intensivafdeling V:
- På afdelingen tager medarbejderne sig af kritisk syge patienter – patienter, der er i livsfare på den ene eller anden måde. Det kan f.eks. være patienter med blodforgiftning eller patienter, der har været ude for en alvorlig ulykke.
- Afdelingen har ved prioritering af medarbejdernes balance opnået en halvering af sygefraværet, der nu ligger på 3-4 pct.
Fakta – Balanceprisen:
Balanceprisen blev uddelt første gang i 2009 og går til en arbejdsplads, der gør en særlig indsats for at sikre balance mellem familie- og arbejdsliv.
Balanceprisen for en indsats på de offentlige arbejdspladser gik i år til Udlændingeservice.
