Vidensbank

Analyser efter tema

Kultur - rapporter og analyser

...
Klima

...
Dansk-tysk og internationalt samarbejde

...
Mobilitet

...
Uddannelse

...
Råstoffer

...
Digitalisering

...
KONTUR

...
Strategi

...
Sundhedsinnovation

...

Nedenfor kan du finde analyser om regional udvikling

Digitale sundhedskompetencer i Syddanmark

Digitale sundhedsløsninger er blevet mere udbredt de seneste år, og udviklingen vil fortsætte. Informations- og kommunikationsteknologi udvikler sig løbende, og disse teknologier giver mulighed for at tilbyde borgerne bedre løsninger i deres kontakt med sundhedsvæsenet. For at de digitale tilbud kan målrettes borgernes behov og kompetencer, er der brug for viden om deres digitale sundhedskompetencer. På den baggrund er analysen ”Digitale sundhedskompetencer i Syddanmark” udarbejdet.
Medarbejdernes transport i små og mellemstore virksomheder

Omstilling til grønnere transportformer er en del af Region Syddanmarks udviklingsstrategi. Her spiller mange aktører en rolle - region, kommuner, virksomheder, uddannelsesinstitutioner mv. - og skal det blive attraktivt at tage de grønne transportmiddelvalg, kræver det et samarbejde på tværs, og at alle aktører tager deres del i omstillingen. Denne analyse fokuserer på medarbejdertransporten i de små- og mellemstore virksomheder.
Det fremtidige behov for grøn arbejdskraft i Region Syddanmark

Region Syddanmark har bedt HBS Economics om at undersøge det fremtidige behov for grøn arbejdskraft i Region Syddanmark. Undersøgelsen er todelt. Først undersøger vi, hvor der frem mod 2032 kan forventes at blive en overefterspørgsel efter grøn arbejdskraft i Region Syddanmark. Dernæst ser vi nærmere på perspektiverne i forhold til at reducere disse potentielle mismatchudfordringer og skabe bedre balance mellem udbud af og efterspørgsel efter grøn arbejdskraft.
Adgang til arbejdskraft, 3. kvartal 2022

Det blevet en smule lettere for de små- og mellemstore virksomheder i Syddanmark at skaffe kvalificeret arbejdskraft. I 1. kvartal 2022 fortalte 44 pct. af de virksomheder, der havde søgt medarbejdere i løbet af det seneste halve år, at de i høj grad oplevede problemer med at rekruttere de rette medarbejdere. Det er faldet til 37 pct. i 3. kvartal i 2022. Andelen ligger dog fortsat over niveauet før coronakrisen.
Kulturen i Syddanmark: Deltagelse, livskvalitet og sociale relationer

Analysen "Kulturen i Syddanmark: Deltagelse, livskvalitet og sociale relationer" undersøger syddanskernes deltagelse i kulturaktiviteter samt sammenhængen mellem deltagelse i kulturaktiviteter, livskvalitet og fællesskabsfølelse. Derudover fokuserer analysen på frivillighed på kulturområdet og forholdet mellem tilknytning, fællesskabsfølelse i lokalområdet og tilfredshed med udbuddet af kulturaktiviteter i lokalområdet.
Det særlige rådgivende udvalg for dansk tysk samarbejde: Afrapportering 2022

Her kan du læse regionsrådets rapport om udviklingen i det dansk-tyske samarbejde.
Syddanske udfordringer og potentialer

Region Syddanmark udarbejder en ny regional udviklingsstrategi 2024-2027, der sætter rammerne for arbejdet med at udvikle regionen. Til dette formål er der udviklet et vidensgrundlag. Her kan du finde diskussionsoplægget.
Syddanske perspektiver 2022 status og muligheder

Region Syddanmark udarbejder en ny regional udviklingsstrategi 2024-2027, der sætter rammerne for arbejdet med at udvikle regionen. Til dette formål er der udarbejdet et vidensgrundlag. Denne publikation viser en status over udviklingen i Region Syddanmark og giver mulighed for at dykke ned i en række temaer, der har relevans for udviklingen i regionen.
Digitale kompetencer i små og mellemstore virksomheder i Syddanmark

Analysen ”Digitale kompetencer i små og mellemstore virksomheder i Syddanmark” er udarbejdet for at bidrage til mere viden om de syddanske virksomheders digitaliseringsniveau, og hvordan virksomhederne søger at fremme medarbejdernes digitale færdigheder. Analysen afdækker desuden, om virksomhederne oplever at kunne rekruttere medarbejdere med de rette digitale kompetencer.
Adgang til arbejdskraft, 1. kvartal 2022

Det er fortsat vanskeligt for de små og mellemstore virksomheder i Syddanmark at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Det tyder ikke umiddelbart på, at disse rekrutteringsudfordringer på kort sigt vil blive mindre, da konjunkturerne fortsat er høje.
Det attraktive liv i landdistrikterne

Analysen "Det attraktive liv i landdistrikterne" bidrager med viden om livet i de syddanske landdistrikter og byer med færre end 3.000 indbyggere, særligt viden om, hvad der i borgernes øjne er attraktivt i netop deres område, og hvad der skal til for, at indbyggerne føler sig knyttet til lokalområdet og som en del af fællesskabet.
Unges personlige, sociale og demokratiske kompetencer

Region Syddanmark har lavet en analyse, som undersøger de syddanske unges personlige, sociale og demokratiske kompetencer. Hensigten med undersøgelsen er at understøtte syddanske uddannelsesinstitutioner og andre aktører i at målrette indsatser med henblik på at styrke de unges kompetencer til livet.
Ansøgninger til ungdomsuddannelser i Syddanmark, 2022

Udgivelsen viser syddanske unges søgninger til ungdomsuddannelser i 2022 samt de syddanske gymnasiale uddannelsers ansøgertal.
De mindre byer i Syddanmark

Analysen ”De mindre byer i Syddanmark” tager temperaturen på byer med 2.000 til 5.000 indbyggere, og hvordan de har udviklet sig - ikke mindst byer, der varetager en helt særlig og kritisk rolle i forhold til deres opland.
Syddanske virksomheders engagement i Nordtyskland

Analysen undersøger små og mellemstore virksomheders engagement i Nordtyskland, herunder deres forretningsmæssige relationer og behov for sprogkompetencer.
Adgang til arbejdskraft, 3. kvartal 2021

Det er blevet markant vanskeligere for små og mellemstore virksomheder i Syddanmark at skaffe kvalificeret arbejdskraft sammenlignet med de foregående år. Desuden undersøger analysen blandt andet, hvordan virksomhederne håndterer udfordringerne med at rekruttere.
Virksomheders engagement i lokalområdet

Et af målene i Region Syddanmarks udviklingsstrategi er at øge regionens attraktivitet og bosætning gennem oplevelser. Derfor er det vigtigt at vide mere om, hvordan forskellige aktører engagerer sig lokalt.
Grænselandet på tværs

2020 var året, hvor vi fejrede 100-året for at Sønderjylland blev genforenet med Danmark. Men hvordan ser befolkningen på begge sider af grænsen rent faktisk på forholdene her i 2020? Det kommer vi tættere på med denne analyse.
Grenzland im Querschnitt

2020 war das Jahr, in dem wir in Dänemark die Wiedervereinigung Nordschleswigs mit Dänemark vor 100 Jahren begingen. Aber wie denkt die Bevölkerung beiderseits der Grenze im Jahr 2020 über die hiesigen Verhältnisse? Damit wollen wir uns in dieser Analyse näher beschäftigen.
Adgang til arbejdskraft, 3. kvartal 2020

Selvom det stadigt er svært at få fat i den rette arbejdskraft, ser det ud til, at presset på arbejdsmarkedet er faldet en smule. Derudover viser undersøgelsen blandt andet hvilke faktorer i lokalområdet, som virksomhederne mener har betydning for deres rekruttering.
Cirkulær økonomi i Syddanmark

Omkring halvdelen af klimagasserne i verden skyldes udvinding og bearbejdning af ressourcer til produkter, bygninger, anlæg, m.m. Denne rapport giver indblik i, hvor udbredt cirkulær økonomi er hos små og mellemstore virksomheder i Syddanmark.
Klimaforandringer - borgernes holdninger og adfærd

Vi mærker allerede i dag konsekvenserne af de ændrede klimaforhold. Flere og flere af borgerne i Region Syddanmark føler sig påvirket af de negative konsekvenser fra klimaforandringer. Denne analyse stiller netop skarpt på syddanskernes oplevelser af konsekvenserne ved klimaforandringerne.
Adgang til arbejdskraft, 3. kvartal 2019

De små- og mellemstore virksomheder i Syddanmark har fortsat vanskeligheder med at finde kvalificeret arbejdskraft. Analysen undersøger blandt andet også udviklingen i rekrutteringsproblemerne fordelt på uddannelsesniveau.
Adgang til arbejdskraft, 1. kvartal 2019

Det er stadig meget svært for små og mellemstore virksomheder i Syddanmark at finde kvalificeret arbejdskraft, men der er geografiske forskelle heri. Analysen undersøger blandt andet også hvilken type medarbejdere, der er mest efterspurgte.
Det gode liv i Faaborg-Midtfyn Kommune 2019

Denne analyse er ikke webtilgængelig. Såfremt det giver anledning til udfordringer, er du velkommen til at kontakte os på mail: bhe@rsyd.dk
Pendlingsanalyse Storbyregion Esbjerg

Denne analyse er ikke webtilgængelig. Såfremt det giver anledning til udfordringer, er du velkommen til at kontakte os på mail: bhe@rsyd.dk
Fremtidens boligbehov

Denne analyse er ikke webtilgængelig. Såfremt det giver anledning til udfordringer, er du velkommen til at kontakte os på mail: bhe@rsyd.dk
Når flyttebilen kører - flytteanalyse

Denne analyse er ikke webtilgængelig. Såfremt det giver anledning til udfordringer, er du velkommen til at kontakte os på mail: bhe@rsyd.dk