Socialområdets ledelsesværdier

På socialområdet arbejder lederne indenfor nogle overordnede rammer. Det drejer sig om lovgivning og aftaler i Region Syddanmark fx Rammeaftalen for Syddanmark.

Derudover er der en række formulererede retninger, som viser, hvordan og hvad lederne skal stræbe efter ift. arbejdet med borgerne (kerneværdierne), i samarbejdet med personalet (personalepolitiske værdier) og i deres ledelsesarbejde (ledelsesværdierne).  

Formålet med ledelsesværdierne er at være tydelige på, hvad det er, vi på socialområdet særligt vægter højt, at ledere sætter fokus på og arbejder med. Ledelsesværdierne bidrager dermed til løbende drøftelser om prioritering og god ledelse på socialområdet. Socialområdets ledelsesværdier tager afsæt i vores vision og mission.

De tre ledelsesværdier

Vi sætter retning for fremtiden. Det indebærer bl.a., at vi: 

• er nysgerrige på input udefra og indgår aktivt i partnerskaber
• løbende tilpasser vores organisation til fremtidens behov
• er modige og risikovillige    

Vi skaber resultater sammen. Det indebærer bl.a., at vi:

• deler viden og ressourcer
• tør fortælle om de fejl, som vi begår, bede om og tage imod hjælp
• delegerer dele af vores ledelsesopgave

Vi forbedrer vores drift. Det kræver bl.a., at vi: 

• tager ledelsen på os og agerer professionelt
• har indsigt i den praksis vi er ledere for og træffer beslutninger ud fra data
• har mod til at prioritere, effektivisere og gå nye veje