Ansøgning og ansættelse

Du søger en ledig stilling ved at svare elektronisk på et jobopslag

Du søger et job ved at indsende din ansøgning elektronisk. Enten her fra regionens hjemmeside eller fra én af de øvrige jobportaler, hvor regionens stillinger opslås, fx sundhedsjobs eller jobnet.

Vi modtager ikke uopfordrede ansøgninger. Du skal derfor søge fra et af vores stillingsopslag.

Alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge ledige stillinger.

Opret en jobagent og få besked når der kommer en relevant stilling

Du kan oprette en jobagent, hvis der ikke er en relevant stilling for dig at søge for øjeblikket. Med en jobagent vil du få besked, når der kommer en stilling, der passer til dine kriterier.

Opret jobagent i vores rekrutteringssystem

Skræddersy din ansøgning og fortæl hvorfor du gerne vil arbejde her

Det er vigtigt, at du skriver en målrettet og skræddersyet ansøgning til lige præcis det job, du søger. Hvis du ønsker at søge mere end én ledig stilling hos Region Syddanmark, er det bedst at lave hver ansøgning specifikt til den ledige stilling.

Fortæl os i din ansøgning, hvem du er, og hvorfor du gerne vil arbejde for os. Og skriv om, hvordan dine kvalifikationer og kompetencer stemmer overens med dét, der kræves i stillingen.

Det telefonnummer og den mailadresse du gerne vil kontaktes på, skal også fremgå af din ansøgning, så vi kan komme i kontakt med dig

Alle ansøgere får svar på deres ansøgning

Hvis du ikke er blevet kaldt til samtale, kan der gå lidt tid inden du får et svar på din ansøgning. Det er fordi, der ikke sendes svar ud til ansøgere, før ansættelsen er faldet helt på plads.

Senest når en stilling er besat, vil du få svar på din ansøgning. 

Ansættelsesudvalget holder 1 eller 2 samtaler med udvalgte kandidater

Ansættelsesudvalget består typisk af både leder- og medarbejderrepræsentanter. Udvalget læser alle ansøgninger igennem løbende og udvælger kandidater til samtale, når ansøgningsfristen er udløbet.

Datoer for ansættelsessamtaler fremgår af stillingsannoncen. I nogle tilfælde vil vi indkalde til en 2. samtale.

Ved ansættelsessamtalen får du mulighed for at høre mere om jobbet, og vi får mulighed for at høre nærmere om din baggrund og afdække dine kompetencer. Herved får både du og vi det bedste grundlag for at træffe den rigtige beslutning.

Test og personprofil anvendes til nogle af vores stillinger

Til nogle af vores ledige stillinger bruger vi test og personprofiler. Testen udfyldes og indsendes digitalt inden ansættelsessamtalen.

Vi anvender test som et dialogværktøj, der kan bidrage til at give et mere nuanceret og præcist billede af dig. Herunder hvilke styrker og udviklingsområder du har i forhold til den aktuelle stilling. Det giver gode forudsætninger for at skabe et godt jobmatch både for dig og for os.

Du informeres altid om formålet med testen, før du skal udfylde den. Og du får en tilbagemelding fra en certificeret tilbagemelder på den/de test, du har udfyldt.

Alle ansøgere får svar på deres ansøgning

Hvis du ikke er blevet kaldt til samtale, kan der gå lidt tid inden du får et svar på din ansøgning. Det er fordi, der ikke sendes svar ud til ansøgere, før ansættelsen er faldet helt på plads.

Senest når en stilling er besat, vil du få svar på din ansøgning. 

Du får et ansættelsesbrev når lønforhandlingen er på plads

Når du er blevet tilbudt et job på én af Region Syddanmarks arbejdspladser, indledes forhandlingen om dine lønvilkår.

Forhandlingen foregår mellem din fagforening og regionen, og du vil derfor blive kontaktet af din fagforening.

Når lønforhandlingen er faldet på plads, vil du modtage et ansættelsesbrev i din e-boks.

Børne- og straffeattester indhentes, når det er sagligt relevant

Vi indhenter børne- og straffeattest til stillinger i Region Syddanmark, når det er relevant og sagligt begrundet. 

Du vil blive kontaktet, og skal give dit samtykke til, at vi kan indhente en børne- og straffeattest.