Kompetenceudvikling
Kvalificeret og tilfredsstillende behandling forudsætter dygtige medarbejdere og stærke faglige miljøer. Derfor er medarbejderudvikling en vigtig prioritering i Region Syddanmark, så de rette kompetencer sikres til rette tid.
Region Syddanmark er en af Danmarks største arbejdspladser, og vækst i fagligheden prioriteres højt for alle medarbejdere. Udviklingsmulighederne er derfor mange for både nyuddannede og erfarne, og der er samtidig gode muligheder for at udforske forskellige karriereveje som eksempelvis specialist eller leder.
Hvert år udbydes et bredt udvalg af udviklingstilbud på både lokalt og regionalt plan. Tilbuddene tilrettelægges ud fra det konkrete behov ved hjælp af forskellige læringsmetoder, herunder blandt andet kurser, e-læringsforløb, sidemandsoplæring, simulationstræning, temadage og konferencer.
Derudover inviteres alle medarbejdere og ledere til en udviklingssamtale minimum en gang om året for at sætte fokus på deres rolle og kompetenceudvikling.
Læs mere om Region Syddanmarks politik for kompetenceudvikling (PDF).